Kolika je propisana osnovica za člana uprave?

Prema Naredbi NN 150/2025 osnovica za rad u punom radnom vremenu osiguraniku koji je istodobno kod poslodavca član uprave, izvršni direktor, likvidator ili upravitelj zadruge ne može biti niža od 1.295,45 eura (čl. 19. st. 1.), dok za člana uprave kao osnovu osiguranja osnovica iznosi 1.993,00 eura (čl. 7.).

Je li isplata dobiti povoljnija od plaće?

Isplata dobiti ne stvara mirovinski staž ni zdravstveno osiguranje i pretpostavlja postojanje oporezovane dobiti, dok plaća nosi osiguranje i osnovicu za naknade. Zato se u praksi računa kombinacija.

Utječe li prebivalište na neto plaću?

Da. Općine mogu propisati nižu stopu 15–20 % i višu 25–30 %, gradovi 15–21 % i 25–31 %, veliki gradovi i sjedišta županija 15–22 % i 25–32 %, a Grad Zagreb 15–23 % i 25–33 %; u Gradu Zagrebu primjenjuju se 23 % i 33 %.

Koje neoporezive isplate može koristiti direktor u radnom odnosu?

Iste kao ostali radnici — primjerice nagradu za radne rezultate do 1.200,00 € godišnje, prigodne nagrade do 700,00 € godišnje, naknadu za rad od kuće do 4,00 € po danu i najviše 70,00 € mjesečno te tuzemne dnevnice do 30,00 € odnosno 15,00 €.

Direktor: plaća ili isplata dobiti?

Q: Kolika je minimalna osnovica za člana uprave?

Mjesečna osnovica iznosi 1.295,45 € prema Naredbi o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2026. (NN 150/2025). Minimalna bruto plaća za 2026. iznosi 1.050,00 €.

Tri puta, tri različite logike

Put	Kako se oporezuje	Što nosi sa sobom
Plaća	Kao primitak iz radnog odnosa — porez na dohodak i doprinosi.	Mirovinski staž, zdravstveno osiguranje, osnovica za bolovanje i rodiljne naknade.
Isplata dobiti	Dividende i udjeli u dobiti na temelju udjela u kapitalu oporezuju se pri isplati po stopi od 12 %.	Ne stvara staž ni osiguranje. Pretpostavlja da dobit postoji i da je porez na dobit već plaćen.
Neoporezive isplate	Do zakonskih limita — bez poreza i doprinosa.	Vezane su uz konkretan povod i dokumentaciju; ne mogu zamijeniti plaću.

Osnovice: dvije situacije, dva iznosa

Ovdje se najviše griješi jer se dvije različite stvari zovu istim imenom. Naredba ih razdvaja izrijekom:

Situacija	Mjesečna osnovica	Gdje piše
Osiguranik koji je istodobno kod poslodavca član uprave, izvršni direktor, likvidator ili upravitelj zadruge — za rad u punom radnom vremenu	ne može biti niža od 1.295,45 €	Naredba NN 150/2025, čl. 19. st. 1.
Član uprave trgovačkog društva, izvršni direktor, likvidator i izvršni upravitelj zadruge — kao osnova osiguranja (šifra 1000), koeficijent 1,0	1.993,00 €	Naredba NN 150/2025, čl. 7. (uz čl. 92. Zakona o doprinosima)
Izaslani radnik koji je istodobno član uprave odnosno izvršni direktor — za rad u punom radnom vremenu	ne može biti niža od 1.554,54 €	Naredba NN 150/2025, čl. 19. st. 2.

Prvi redak vrijedi kad ste u radnom odnosu u vlastitom društvu — tada je 1.295,45 € donja granica obračuna, neovisno o tome koliko ste sebi odlučili isplatiti. Drugi redak je zaseban status: osoba osigurana po osnovi članstva u upravi, gdje osnovica iznosi 1.993,00 €.

Za usporedbu, minimalna bruto plaća za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2026. iznosi 1.050,00 €, a doprinos za zdravstveno osiguranje na osnovicu 16,5 %.

„Mora li direktor primati plaću?"

Na to pitanje ovdje ne dajemo odgovor u obliku pravila, jer ga propis ne postavlja tako. Ono što propis daje jesu osnove osiguranja i pripadajuće osnovice iz tablice gore — a koja se od njih na vas odnosi, ovisi o tome po kojoj ste osnovi osigurani.

Na ovoj stranici objavljujemo samo ono što se može provjeriti u važećem propisu. Procjena vašeg konkretnog statusa je razgovor, ne tekst na webu — javite nam se i proći ćemo ga.

Mehanika plaće

Osobni odbitak. Osnovni osobni odbitak iznosi 600,00 € mjesečno.
Stope. Kod predujma iz plaće niža stopa primjenjuje se do 5.000,00 € mjesečne porezne osnovice, viša iznad. Na godišnjoj razini granica je 60.000,00 € porezne osnovice.
Gdje živite, to plaćate. Općine mogu propisati nižu stopu 15–20 % i višu 25–30 %, gradovi 15–21 % i 25–31 %, veliki gradovi i sjedišta županija 15–22 % i 25–32 %, a Grad Zagreb 15–23 % i 25–33 %. U Gradu Zagrebu primjenjuju se 23 % i 33 %.

Ta zadnja stavka iznenadi vlasnike koji su preselili prebivalište, a nisu povezali da im se time promijenio i neto.

Mehanika isplate dobiti

Dividende i udjeli u dobiti na temelju udjela u kapitalu oporezuju se pri isplati po stopi od 12 %. Dvije stvari koje idu uz to:

Isplata pretpostavlja da dobit postoji i da je na njoj već obračunat porez na dobit — dakle to je drugi sloj, ne alternativa prvom.
Isplata dobiti ne stvara mirovinski staž ni zdravstveno osiguranje. Vlasnik koji godinama uzima samo dobit to osjeti tek kad zatreba bolovanje, kredit ili mirovina.

Zato „isplata dobiti je povoljnija" nije zaključak nego pola računice. Druga polovica je ono što gubite time što niste u sustavu — i to se ne vidi u godini u kojoj štedite.

Treći put: neoporezive isplate

Direktor koji je u radnom odnosu ima pravo na iste neoporezive primitke kao i ostali radnici. Ovo su limiti koji se najčešće ne iskoriste:

Vrsta isplate	Neoporezivo do
Nagrada za radne rezultate	1.200,00 € godišnje
Prigodne nagrade	700,00 € godišnje
Naknada za rad od kuće	4,00 € po danu, najviše 70,00 € mjesečno
Puna tuzemna dnevnica (preko 12 sati)	30,00 €
Pola tuzemne dnevnice (više od 8, manje od 12 sati)	15,00 €
Mjesni i međumjesni prijevoz na posao i s posla	do stvarnog izdatka prema cijeni odgovarajuće karte

Svaka od tih stavki traži povod i dokumentaciju — dnevnica postoji ako postoji putovanje, naknada za rad od kuće ako se doista radi od kuće. Nisu zamjena za plaću, nego dio koji se planira kroz godinu. U prosincu je za većinu prekasno.

Kako se odluka zapravo donosi

Ne postoji univerzalno povoljnija kombinacija, pa kod klijenata idemo kroz četiri pitanja:

Trebate li staž i osiguranje? Ako da, plaća nije opcija nego temelj, a dobit je nadogradnja.
Postoji li dobit i je li već oporezovana? Isplata dobiti nije dostupna samo zato što ima novca na računu.
Planirate li kredit? Banke gledaju primanja, ne vlasništvo — to je često presudan, a najkasnije postavljen argument.
Koristite li neoporezive limite? Većina ih ne koristi, a oni su jedini dio koji nema drugi sloj oporezivanja.

Najčešća pitanja

Kolika je minimalna osnovica za člana uprave?

1.295,45 € mjesečno, prema Naredbi o iznosima osnovica za 2026. (NN 150/2025). Za usporedbu, minimalna bruto plaća za 2026. iznosi 1.050,00 €.

Mora li direktor primati plaću?

Propis to ne uređuje kao pravilo „mora / ne mora", nego kroz osnove osiguranja. Naredba propisuje da osnovica za osiguranika koji je istodobno kod poslodavca član uprave odnosno izvršni direktor ne može biti niža od 1.295,45 € (čl. 19. st. 1.), a za člana uprave kao osnovu osiguranja osnovica iznosi 1.993,00 € (čl. 7.). Koja se odnosi na vas, ovisi o vašoj osnovi osiguranja.

Koliko se plaća na isplatu dobiti?

Dividende i udjeli u dobiti na temelju udjela u kapitalu oporezuju se pri isplati po stopi od 12 %. Na toj je dobiti prethodno obračunat porez na dobit.

Je li isplata dobiti uvijek povoljnija od plaće?

Ne. Isplata dobiti ne stvara mirovinski staž ni zdravstveno osiguranje, a pretpostavlja postojanje oporezovane dobiti. Plaća nosi osiguranje i osnovicu za naknade. Zato se u praksi računa kombinacija, a ne bira jedno.

Utječe li mjesto prebivališta na neto plaću?

Da. Stope propisuje jedinica lokalne samouprave u zakonskim rasponima — od 15–20 % i 25–30 % u općinama do 15–23 % i 25–33 % u Gradu Zagrebu, gdje se primjenjuju 23 % i 33 %.

Mogu li si kao direktor isplatiti neoporezive nagrade?

Ako ste u radnom odnosu, vrijede isti limiti kao za ostale radnike — primjerice 1.200,00 € godišnje za nagradu za radne rezultate i 700,00 € godišnje za prigodne nagrade, uz odgovarajući povod i dokumentaciju.

Iz svakodnevnog poslovanja

Kako to izgleda na konkretnom primjeru

Tri pojednostavljena scenarija prevode pravila u situacije koje poduzetnik stvarno susreće. Nazivi i poslovne okolnosti su izmišljeni radi objašnjenja.

Dobit malog društva

50.000 EUR dobiti, prihodi 500.000 EUR

stopa poreza na dobit: 10%
porez na dobit: 5.000 EUR
preostalo za moguću isplatu: 45.000 EUR
12% pri isplati: 5.400 EUR

Što to znači: Ako se cijeli ostatak isplati, ukupni ilustrativni porezi iznose 10.400 EUR, a vlasniku ostaje 39.600 EUR.

Primjer zanemaruje druge korekcije i pretpostavlja urednu isplatu udjela u dobiti.

Pravna osnova: Zakon o porezu na dohodak · čl. 69.; čl. 70. st. 19. i 20. · Zakon o porezu na dobit, NN 177/04–151/25 · čl. 28. · Zakon o porezu na dohodak, NN 115/16–152/24 · čl. 69. i čl. 70. st. 19.

Dobit ostaje u društvu

50.000 EUR dobiti koristi se za opremu i likvidnost

prihodi društva: 500.000 EUR
porez na dobit: 10%
nema trenutačne isplate dividende

Što to znači: U trenutku bez isplate ne nastaje porez od 12% na dividendu.

Društvo je platilo porez na dobit, a porez pri isplati veže se uz samu isplatu.

Mjesečna plaća

Direktor ima bruto plaću 3.000 EUR

bruto plaća: 3.000 EUR
zdravstveni doprinos na osnovicu 16,5%
ilustrativni zdravstveni doprinos: 495 EUR

Što to znači: To nije konačan trošak ni neto iznos.

Za puni obračun trebaju mirovinski doprinosi, osobni odbitak, mjesto prebivališta i druge činjenice.

Pravna osnova: Zakon o doprinosima, NN 84/08 i izmjene · čl. 14. st. 1. t. 1. · Zakon o porezu na dohodak, NN 115/16 i izmjene · čl. 14. st. 1. · Zakon o porezu na dohodak · čl. 24. st. 3. · Zakon o porezu na dohodak · čl. 19.a st. 2. t. 1. · Zakon o porezu na dohodak · čl. 19.a st. 2. t. 2. · Zakon o porezu na dohodak · čl. 19.a st. 2. t. 3. · Zakon o porezu na dohodak · čl. 19.a st. 2. t. 4. · Odluka o visini poreznih stopa godišnjeg poreza na dohodak Grada Zagreba, NN 28/2025 · čl. 2. i 3.

Ilustrativni primjeri nisu stvarni klijenti niti individualni porezni ili pravni savjet.

Na kojim propisima ovo stoji

Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2026. (NN 150/2025) — osnovica za člana uprave
Uredba o visini minimalne plaće za 2026. — čl. 1. (1.050,00 € bruto)
Zakon o doprinosima — čl. 14. st. 1. t. 1. (zdravstveno osiguranje 16,5 %)
Zakon o porezu na dohodak — čl. 14. st. 1. (osobni odbitak 600,00 €), čl. 19. (godišnji prag 60.000,00 €), čl. 19.a st. 2. (rasponi stopa po jedinicama), čl. 24. st. 3. (prag 5.000,00 € kod predujma), čl. 69. i čl. 70. st. 19.–20. (dividende i udjeli u dobiti, 12 %)
Odluka o visini poreznih stopa godišnjeg poreza na dohodak Grada Zagreba — čl. 2. i 3. (23 % i 33 %)
Pravilnik o porezu na dohodak — čl. 7. st. 2., r. br. 18, 19, 20, 25, 29, 30, 39 (neoporezivi primici)

Provjereno na dan 30. srpnja 2026. Osnovice za doprinose mijenjaju se svake godine novom Naredbom — za tekuću godinu uvijek provjerite važeći iznos.

Otvori provjerene primarne izvore (4)

Veze vode izravno na tekstove propisa korištene u mehaničkoj provjeri vodiča.

Uredba o visini minimalne plaće za 2026.čl. 1.
Zakon o doprinosimačl. 14. st. 1. t. 1.
Zakon o porezu na dohodakčl. 14. st. 1.
Pravilnik o porezu na dohodakčl. 7. st. 2. r.br. 25

Povezani vodiči

Prvi zaposlenik

Koliko radnik stvarno košta i što se prijavljuje.

Paušal, obrt ili d.o.o.?

Ista logika na razini oblika: kako novac izlazi iz firme.

Knjigovodstvo za d.o.o.

Što vodimo društvima kroz godinu.

Koliko sebi isplaćujete — i koliko bi trebalo?

Prođemo vašu osnovu osiguranja, dobit i planove za sljedeću godinu pa izračunamo kombinaciju plaće, dobiti i neoporezivih isplata. Besplatno, 15–30 minuta.

Zatražite procjenu suradnje

Ovaj je vodič informativan i ne predstavlja porezni savjet. Iznosi i stope navedeni su prema propisima na dan provjere; osnovice se mijenjaju godišnjom Naredbom. Za svoj slučaj javite nam se — osnova osiguranja mijenja ishod.