Prospera Mundi
Osnovne brojke
| Što | Iznos | Izvor |
|---|---|---|
| Minimalna bruto plaća 1. 1. – 31. 12. 2026. |
1.050,00 € | Uredba o visini minimalne plaće za 2026., čl. 1. |
| Osnovni osobni odbitak | 600,00 € mjesečno | Zakon o porezu na dohodak, čl. 14. st. 1. |
| Doprinos za zdravstveno osiguranje na osnovicu | 16,5 % | Zakon o doprinosima, čl. 14. st. 1. t. 1. |
| Osnovica za osiguranika koji je istodobno kod poslodavca član uprave / izvršni direktor (puno radno vrijeme) | ne može biti niža od 1.295,45 € | Naredba NN 150/2025, čl. 19. st. 1. |
| Član uprave kao osnova osiguranja (šifra 1000, koeficijent 1,0) | 1.993,00 € | Naredba NN 150/2025, čl. 7. |
Korisno za planiranje: minimalna plaća za sljedeću godinu utvrđuje se najkasnije do 31. listopada tekuće godine. Znači da već u studenom možete računati sljedeću godinu s pravom brojkom, a ne s pretpostavkom.
Porez na dohodak: pragovi i stope
- Kod predujma iz plaće niža stopa primjenjuje se do 5.000,00 € mjesečne porezne osnovice, viša iznad.
- Na godišnjoj razini niža stopa primjenjuje se do 60.000,00 € porezne osnovice, viša iznad.
Same stope propisuje jedinica lokalne samouprave, unutar zakonskih raspona:
| Jedinica | Niža stopa | Viša stopa |
|---|---|---|
| Općine | 15 % – 20 % | 25 % – 30 % |
| Gradovi | 15 % – 21 % | 25 % – 31 % |
| Veliki gradovi i sjedišta županija | 15 % – 22 % | 25 % – 32 % |
| Grad Zagreb | 15 % – 23 % | 25 % – 33 % |
| Grad Zagreb — stvarno propisano | 23 % | 33 % |
Zato dva radnika s istom bruto plaćom mogu imati različit neto — presudno je prebivalište radnika, ne sjedište poslodavca.
Neoporezivi primici radnika
Limiti su godišnji ako nije drukčije navedeno. Svaka isplata traži odgovarajući povod i dokumentaciju.
| Vrsta isplate | Neoporezivo do |
|---|---|
| Nagrada za radne rezultate | 1.200,00 € godišnje |
| Prigodne nagrade | 700,00 € godišnje |
| Naknada za rad od kuće | 4,00 € po danu, najviše 70,00 € mjesečno |
| Puna tuzemna dnevnica i dnevnica za rad na terenu (trajanje preko 12 sati) | 30,00 € |
| Pola tuzemne dnevnice (više od 8, manje od 12 sati) | 15,00 € |
| Mjesni prijevoz na posao i s posla | do stvarnog izdatka prema cijeni odgovarajuće karte |
| Međumjesni prijevoz na posao i s posla | do stvarnog izdatka prema cijeni odgovarajuće karte |
| Potpora za slučaj smrti radnika | 1.200,00 € (uz posebnu iznimku za potporu djeci radnika) |
Otpremnine — pazite, propis ih piše kao koeficijente
Ovo je detalj koji svake godine nekoga iznenadi. Pravilnik neoporezive limite otpremnina ne navodi u eurima nego kao koeficijente osnovnog osobnog odbitka:
| Osnova otpremnine | Koeficijent | Uz odbitak od 600,00 € | Jedinica |
|---|---|---|---|
| Odlazak u mirovinu | 2,5 | 1.500,00 € izračun: 2,5 × 600,00 | jednokratno |
| Poslovno i osobno uvjetovani otkaz | 1,6 | 960,00 € izračun: 1,6 × 600,00 | po navršenoj godini rada |
| Ozljeda na radu ili profesionalna bolest | 2,0 | 1.200,00 € | po navršenoj godini rada |
Praktična posljedica
Promijeni li se osnovni osobni odbitak, mijenjaju se i sva tri iznosa — automatski, bez ijedne izmjene Pravilnika. Tko zapamti iznos umjesto koeficijenta, prije ili kasnije obračuna krivo. Zapamtite 2,5 · 1,6 · 2,0.
Ako isplaćujete dobit
Dividende i udjeli u dobiti na temelju udjela u kapitalu oporezuju se pri isplati po stopi od 12 %. Kada se to isplati u odnosu na plaću, razrađeno je u vodiču Direktor: plaća ili isplata dobiti.
Najčešća pitanja
Kolika je minimalna plaća u 2026.?
1.050,00 € bruto za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2026. Minimalna plaća za sljedeću godinu utvrđuje se najkasnije do 31. listopada tekuće godine.
Zašto dva radnika s istom plaćom imaju različit neto?
Jer porezne stope propisuje jedinica lokalne samouprave prema prebivalištu radnika, u zakonskim rasponima — od 15–20 % i 25–30 % u općinama do 15–23 % i 25–33 % u Gradu Zagrebu, gdje se primjenjuju 23 % i 33 %.
Koliko iznose neoporezive nagrade?
Nagrada za radne rezultate do 1.200,00 € godišnje, prigodne nagrade do 700,00 € godišnje. Naknada za rad od kuće do 4,00 € po danu i najviše 70,00 € mjesečno.
Do kojeg iznosa je otpremnina neoporeziva?
Pravilnik propisuje koeficijente osnovnog osobnog odbitka: 2,5 jednokratno kod odlaska u mirovinu, 1,6 po navršenoj godini rada kod poslovno i osobno uvjetovanog otkaza te 2,0 po godini kod ozljede na radu ili profesionalne bolesti. Uz osobni odbitak od 600,00 € to daje 1.500,00 €, 960,00 € i 1.200,00 €.
Koja osnovica vrijedi za člana uprave?
Ovisi o osnovi osiguranja. Za osiguranika koji je istodobno kod poslodavca član uprave odnosno izvršni direktor, osnovica za puno radno vrijeme ne može biti niža od 1.295,45 € (Naredba NN 150/2025, čl. 19. st. 1.). Za člana uprave kao osnovu osiguranja osnovica iznosi 1.993,00 € (čl. 7.).
Iz svakodnevnog poslovanja
Kako to izgleda na konkretnom primjeru
Tri pojednostavljena scenarija prevode pravila u situacije koje poduzetnik stvarno susreće. Nazivi i poslovne okolnosti su izmišljeni radi objašnjenja.
Rad od kuće
Radnik radi od kuće 12 dana
- propisani limit: 4 EUR po danu
- 12 dana × 4 EUR = 48 EUR
- mjesečni maksimum: 70 EUR
Što to znači: Ilustrativni iznos od 48 EUR nalazi se unutar oba ograničenja.
Treba evidentirati stvarne dane rada od kuće.
Pravna osnova: Pravilnik o porezu na dohodak · čl. 7. st. 2. r.br. 39
Službeni put
Put traje 10 sati
- trajanje je više od 8, a manje od 12 sati
- limit pola tuzemne dnevnice: 15 EUR
Što to znači: Za taj vremenski raspon propisan je neoporezivi limit do 15 EUR.
Put dulji od 12 sati ulazi u drugi limit od 30 EUR.
Pravna osnova: Pravilnik o porezu na dohodak · čl. 7. st. 2. r.br. 19 i st. 7.–13. · Pravilnik o porezu na dohodak · čl. 7. st. 2. r.br. 20 i st. 7.–13.
Nagrade tijekom godine
Božićnica i nagrada za rezultat
- prigodne nagrade: do 700 EUR godišnje
- nagrada za radne rezultate: do 1.200 EUR godišnje
Što to znači: Riječ je o dvije odvojene vrste primitaka s odvojenim godišnjim limitima.
Isplatu treba evidentirati pod ispravnom vrstom, a ne objediniti u jedan proizvoljan limit.
Pravna osnova: Pravilnik o porezu na dohodak, NN 10/17 i izmjene · čl. 7. st. 2. r.br. 25 · Pravilnik o porezu na dohodak · čl. 7. st. 2. r.br. 18 i st. 3.
Ilustrativni primjeri nisu stvarni klijenti niti individualni porezni ili pravni savjet.
Na kojim propisima ovo stoji
- Uredba o visini minimalne plaće za 2026. — čl. 1.
- Zakon o minimalnoj plaći — čl. 5. (utvrđivanje do 31. listopada za sljedeću godinu)
- Zakon o doprinosima — čl. 14. st. 1. t. 1. (zdravstveno osiguranje 16,5 %)
- Zakon o porezu na dohodak — čl. 14. st. 1. (osobni odbitak), čl. 19. (godišnji prag 60.000,00 €), čl. 19.a st. 2. (rasponi stopa po jedinicama), čl. 24. st. 3. (prag 5.000,00 € kod predujma), čl. 69. i čl. 70. st. 19.–20. (dividende, 12 %)
- Odluka o visini poreznih stopa godišnjeg poreza na dohodak Grada Zagreba — čl. 2. i 3. (23 % i 33 %)
- Pravilnik o porezu na dohodak — čl. 7. st. 2.: r. br. 2 (potpora za slučaj smrti), 14 (mirovina, 2,5), 15 (otkaz, 1,6), 16 (ozljeda na radu, 2,0), 18 (radni rezultati), 19 i 20 (dnevnice), 25 (prigodne nagrade), 29 i 30 (prijevoz), 39 (rad od kuće)
- Naredba o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2026. (NN 150/2025) — osnovica za člana uprave
Provjereno na dan 30. srpnja 2026. Ovo je stranica koja se mijenja svake godine: minimalna plaća uredbom, osnovice naredbom, a otpremnine posredno preko osobnog odbitka. Provjerite datum prije nego se pozovete na brojku.
Otvori provjerene primarne izvore (5)
Veze vode izravno na tekstove propisa korištene u mehaničkoj provjeri vodiča.
- Uredba o visini minimalne plaće za 2026.čl. 1.
- Zakon o minimalnoj plaćičl. 5.
- Zakon o doprinosimačl. 14. st. 1. t. 1.
- Zakon o porezu na dohodakčl. 14. st. 1.
- Pravilnik o porezu na dohodakčl. 7. st. 2. r.br. 25
Povezani vodiči
Prvi zaposlenik
Što se prijavljuje i koliko radnik stvarno košta poslodavca.
Otkaz radniku
Otkazni rokovi, otpremnine i obvezni postupak.
Direktor: plaća ili dobit
Kako vlasnik dolazi do novca iz vlastite firme.
Koristite li sve neoporezive limite?
Većina poslodavaca ne koristi ni polovicu, a riječ je o novcu koji radniku dolazi u cijelosti. Prođemo vaš obračun i kažemo što se može posložiti kroz godinu. Besplatno, 15–30 minuta.
Zatražite procjenu suradnjeOva je stranica informativna i ne predstavlja porezni savjet. Iznosi i stope navedeni su prema propisima na dan provjere i mijenjaju se — minimalna plaća i osnovice mijenjaju se svake godine. Za obračun u vašem slučaju javite nam se.